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劳务派遣关于用工单位的优势有哪些?快来看看吧!

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劳务派遣关于用工单位的优势有哪些?快来看看吧!

发布日期:2021-09-17 作者: 点击:

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔效劳费用的一种用工方式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发作于派遣劳工与要派企业(实践用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付效劳费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣来源于20世纪的资本主义国度美国,后传至法国、德国、日本等国。

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1、"不求一切,但求所用"是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的方案经济体制下,工人归单位一切,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置糜费现象很普遍。"实行劳务派遣制,运用人单位在工人运用上"不求一切、但求所用"这种新的用人理念得以完成。用人单位只需与劳务派遣机构签署一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把适宜人员派到用人单位工作。用人单位只担任对工人的运用,不与工人自己发作任何从属关系。应当说,以"不求一切、但求所用"为特征的劳务派遣制,特别合适于那些非公有制企业、国企改制企业和那些运营开展变化比拟快、不同开展阶段或不同开展时期对人才需求又不尽相同的单位。

2、"你用人,我管人"是人才派遣制的又一个显著特征。这样,用人单位用人,派遣机构管人,这种用人形式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的费事。能够运用人单位的运营管理者可以更专心于事业的开展和企业的消费运营。

3、劳务派遣机构"一手托两家",更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权益的保证,这是劳务派遣制的一个带有基本性的益处,也是这种用人形式共同的机制。

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